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以保持其访问和卓越的使命, 威廉希尔致力于开放, 多样化的, 包容的学习和工作环境，尊重人才, 尊重差异, 并培育所有人的成长和发展. 我们寻求吸引教师和工作人员谁分享我们的承诺. 

威廉希尔是一个机会平等/平权法案的雇主. 这所大学不存在种族歧视, color, 国家的起源, 性, 宗教, 年龄, 残疾, 遗传信息, 资深地位, 或根据州和联邦法律在就业或提供服务方面的性取向和性别. 根据1972年《威廉希尔》第九条，基于性别的歧视包括雇员或未来雇员免受性骚扰的权利.

为残疾员工和申请人提供住宿信息, 请联系在艾尔伯索的平等机会办公室 eoaa@vagosex-pornos.net.

这些职位是安全敏感的，并受德克萨斯州教育法典第51条的约束.第215条，授权雇主获取犯罪记录信息. 录用条件是完成令人满意的犯罪背景调查.