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与它的访问和卓越的使命保持一致, 威廉希尔致力于开放, 多样化的, 尊重人才的包容学习和工作环境, 尊重差异, 并培育所有人的成长和发展. 我们寻求吸引与我们有共同承诺的教职员工. 

威廉希尔是一个平等机会/平权法案的雇主. 这所大学不以种族为基础进行歧视, color, 国家的起源, 性, 宗教, 年龄, 残疾, 遗传信息, 资深地位, 或者根据州和联邦法律在就业或提供服务时的性取向和性别. 根据1972年《威廉希尔》第九条，基于性别的歧视包括雇员或未来雇员不受性骚扰的权利.

查阅残疾雇员及申请人的住宿资料, 请联系在艾尔伯索的平等机会办公室 eoaa@vagosex-pornos.net.

这些职位都是安全敏感的，并受德州教育法典51的约束.第215条，授权雇主获取犯罪记录信息. 工作机会取决于你是否完成了令人满意的犯罪背景调查.